به گزارش صبح دریانیوز به نقل از روابط عمومی مدیریت درمان تامین اجتماعی هرمزگان، نشست شورای اداری تأمین اجتماعی استان هرمزگان با حضور مرتضی لطفی، رئیس هیئت‌مدیره سازمان تأمین اجتماعی، اعضای هیئت‌مدیره، عباس اکبری مدیرکل تأمین اجتماعی هرمزگان، غلامعباس مومنی مدیر درمان استان و جمعی از کارکنان بیمه‌ای و درمانی برگزار شد. لطفی در این نشست با اشاره به جایگاه ویژه هرمزگان در حوزه بیمه و درمان گفت: در حال حاضر بیش از نیمی از جمعیت این استان تحت پوشش تأمین اجتماعی هستند و این موضوع مسئولیت سازمان را در استان دوچندان می‌کند.

وی با بیان اینکه وضعیت بیمه‌ای و درمانی استان مطلوب است، افزود: هرمزگان به لحاظ موقعیت خاص خود نخستین استان مقصد سفرهای استانی هیئت‌مدیره در سال جاری است و تمام موارد مطرح‌ شده در این نشست در جلسات اصلی سازمان به‌طور جدی پیگیری خواهد شد. رئیس هیئت‌مدیره سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به گزارش عباس اکبری مدیر کل استان در خصوص شرایط کاری همکاران شاغل در جزایر،  از برنامه‌های افزایش ماندگاری کارکنان در جزایر استان خبر داد و گفت: پیشنهاداتی در این زمینه ارائه شده و پس از تصویب نهایی، اطلاع‌رسانی خواهد شد.

لطفی با اشاره به اهمیت حفظ و انگیزه نیروی انسانی افزود: در دو سال اخیر سه مرحله اصلاح حقوق برای پزشکان انجام شده، اما هنوز با سطح مطلوب فاصله داریم زیرا بدنه اصلی نظام درمان در کشور کادر درمان هستند.
سازمان تأمین اجتماعی بدون دریافت بودجه دولتی و تنها با اتکا به منابع داخلی اداره می‌شود، بنابراین مدیریت هزینه‌ها و حمایت از کارکنان باید هم‌زمان پیش برود. وی با بیان اینکه کارکنان سازمان نباید سقف حقوقی محدودکننده داشته باشند، تأکید کرد: در شرایط تورمی فعلی باید مشوق‌های لازم برای ماندگاری و ارتقای بهره‌وری کارکنان فراهم شود.

رئیس هیئت‌مدیره سازمان تأمین اجتماعی گفت: در حال حاضر سازمان ماهانه حدود ۱۱۵ همت پرداخت دارد و حدود ۷۰ همت بدهی بابت خرید خدمت ثبت شده که بخش عمده آن ناشی از عوامل خارج از سازمان است. لطفی در خصوص برنامه های اقتصادی و عملکردی سازمان تامین اجتماعی خاطرنشان کرد: هیئت‌مدیره تأمین اجتماعی با همکاری بخش‌های اجرایی در تلاش است تا با اجرای برنامه‌های بیست‌گانه، وابستگی به دولت را کاهش داده و از انباشت مطالبات جلوگیری کند.

در بخش دیگری از این نشست، اعضای هیئت‌مدیره بر لزوم تدوین برنامه راهبردی پنج‌ساله جدید سازمان و تعامل گسترده‌تر با شرکای اجتماعی شامل کارگران، کارفرمایان و بازنشستگان تأکید کردند.

غلامعباس مومنی، مدیر درمان تأمین اجتماعی هرمزگان گزارشی از عملکرد بخش درمان ارائه داد و گفت: این مدیریت با ۹ مرکز درمانی شامل بیمارستان خلیج فارس، یک پلی‌کلینیک تخصصی و هفت درمانگاه عمومی، خدمات رایگان به بیمه‌شدگان ارائه می‌کند. به گفته مومنی، در سال گذشته ۹۷۰ میلیارد تومان در بخش درمان مستقیم و ۹۰۸ میلیارد تومان در بخش درمان غیرمستقیم هزینه شده است. بیمارستان خلیج فارس نیز با ۲۱۷ تخت فعال، در سال گذشته پذیرای بیش از ۲۲ هزار بیمار بستری بوده است. وی افزود: در سال گذشته بیش از یک‌میلیون و ۵۰۰ هزار مراجعه به مراکز درمانی استان ثبت شد و در پنج‌ماهه نخست امسال بیش از ۶۲۰ هزار نفر از خدمات درمانی بهره‌مند شده‌اند.

مدیر درمان تأمین اجتماعی هرمزگان از کمبود پزشک و کادر درمانی، بازنشستگی نیروها و نابرابری در دسترسی به خدمات در مناطق مختلف استان به‌عنوان چالش‌های اصلی یاد کرد و گفت: با وجود محدودیت‌ها، هدف ما تداوم ارائه خدمات باکیفیت و آسان به بیمه‌شدگان است.
در پایان این جلسه لطفی ریاست هیئت مدیره سازمان تامین اجتماعی با تشکر از تلاش‌های کارکنان، قدرت اصلی ارتقا و پیشرفت سازمان را نیروی انسانی سازمان دانست و بر برنامه های هیئت مدیره در تقویت کارکنان سازمان را از مهم‌ترین اقدامات سازمان عنوان کرد.

در ادامه عباس اکبری، مدیرکل تأمین اجتماعی هرمزگان نیز در این جلسه ضمن ارائه گزارشی از وضعیت استان گفت: در حال حاضر بیش از یک میلیون نفر از جمعیت هرمزگان تحت پوشش تأمین اجتماعی هستند؛ این شامل ۳۵۸ هزار بیمه‌شده اصلی و ۵۳۲ هزار نفر بیمه‌شده تبعی می‌شود. اکبری با اشاره به فعالیت ۳۰ هزار کارگاه در استان افزود: مبلغ تعهدات پرداختی سال جاری به جامعه هدف ۳۶ هزار میلیارد ریال بوده که ۳۵ هزار میلیارد ریال آن مربوط به تعهدات بلندمدت و مابقی مربوط به بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه‌مدت است.

وی یکی از مهم‌ترین چالش‌های استان را کمبود نیروی انسانی دانست و گفت: با توجه به گستردگی فعالیت‌ها و شرایط خاص مناطق مخصوصا جزایر استان، نیاز مبرم به جذب نیرو و پرداخت مشوق‌های ویژه برای کارکنان مناطق کم‌برخوردار وجود دارد. مدیر کل تامین اجتماعی هرمزگان به مشکلات حوزه مسکن و زیرساخت‌ها در جزایر قشم و کیش اشاره کرد و افزود: هزینه بالای اجاره مسکن و محدودیت منازل سازمانی موجب کاهش تمایل نیروها برای ماندگاری در این مناطق شده است.

اکبری همچنین از مشکلات مربوط به تجهیزات اداری، خودروها و استهلاک بالای ناشی از شرایط آب‌وهوایی استان سخن گفت و تأکید کرد: بطور مثال الزام خرید کولرگازی ساخت داخل که با اقلیم استان سازگار نیست، موجب مشکلات عملیاتی و اتلاف منابع شده است.

پایان خبر/